Q&A

よくある質問

皆さんからよくある質問とお答えをご案内いたします。

企業・事業に関する質問

Q設立はいつですか？
A1989年1月31日です。

採用に関する質問

Q求める人物像を教えて下さい。
A夢・情熱・感謝を大事にしている方。４Ｋ（勤勉、謙虚、向上心、行動力）を大事にしている方。
Qどのような方が活躍されていますか？
A人から言われた事だけをするのではなく、自ら目標を設定して行動に移せる方。
Q面接回数と手法を教えて下さい。
A面接回数は2回～3回です。
役職者スタートは回数が増えます。対面でもＷＥＢどちらでも可能です。
Q書類選考やSPIの試験はありますか？
Aありません。人柄重視です！
Q採用においてどのようなポイントを見ていますか？
A技術力や知識はある程度のベースは必要ですが、社会人になってから学ぶことが圧倒的に多いため、新卒採用では『好奇心』や『コミュニケーション能力』などの人物面をを重視しています。

働き方・環境に関する質問

Q年間休日は何日ですか？
A121日です。祝日は出勤となりますが、年に3回（GW/夏季/年末年始）の10連休前後のお休みがあります。
Q有休取得率はどれくらいですか？
A75％ほど。有給取得率は現在取得率をあげるようアナウンス中。入社初年度でも取得可能です。
Q住宅手当はありますか？
Aあります。賃貸の場合2万5千円、持ち家の場合は1万円です。
Q社内の雰囲気はどんな感じですか？
A活気のある社風で、にぎやかです。やる時はやる、遊ぶときは遊ぶそんなメリハリのある社風です。
Q転勤はありますか？
Aキャリアステップの一環として、可能性はあります。
Qジョブローテーションはありますか？
Aあります。
Qプロジェクト参加と受託の割合は？
A7:3～8:2の間を推移しています。
Q勤務地や仕事内容はどのように決まりますか？
A入社前に1対1の面談を実施し、本人の希望を考慮した上で仕事内容の打診を行いますので、会社側で勝手に決めることはしていません。
Q月平均の残業時間を教えてください。
A18.4h程度です。36協定にて45.0hを超える残業は年に6回までと決まっているため、超えないようなフォロー体制や運用がされています。
Qどのような方が活躍されていますか？
A好奇心（探求心）がある方 ⇒ 興味を持って自ら仕組みなどを調べることで自身の仕事を理解し愉しくなる。
心配性 ⇒ 成果物が本当に問題ないかを論理的にチェックし保障するこでより良い製品を世の中に送り出すことができる。
協調性 ⇒ チームで仕事をするため持ちつ持たれつの関係を構築できる協調性がある方は信頼されます。
Qやりたいことが変わった時は仕事内容を変更することができますか？
A可能です。挑戦したいことなどがあれば営業や人事に希望を教えてください！
興味が変わった時以外にも、結婚や出産、家庭環境の変化などを考慮し仕事内容を変更した実績が多数あります。