ディーピーティー株式会社
Jobcon+S ジョブコンプラスSとは
ジョブコンプラスSとは日本最大級の警備員専門求人サイトです。
こんな求人におすすめ
- 施設警備
- 交通誘導警備
- イベント警備
- 常駐・巡回警備
- 機械警備・ホームセキュリティ
- 輸送警備
- etc...
ジョブコンプラスSの強み
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Features 1 より多くの求職者を集めるプロモーション展開
ウェブプロモーションチームが、求職者のニーズ・ライフスタイルに合わせて広告を配信しています。各社検索エンジンで「警備 求人」「警備員 仕事」などのキーワードを入力するとジョブコンプラスSが上位に表示され、大手ポータルサイトにもバナー広告を掲載。警備の仕事に意欲の高い求職者を多方面からジョブコンプラスSへ誘導します。
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Features 2 警備員のニーズに合わせて細分化された検索軸
「室内警備」「施設警備」「交通誘導警備」「2号警備」「日払いOK」「50代・60代活躍中」などの、警備員のニーズに合わせた細かい検索軸を設定。ユーザーが求める仕事に素早くたどり着けるので、応募者と企業様とのマッチング確率が高まります。
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Features 3 ジョブコンプラスのネットワークで
求職者を幅広く募集弊社ではジョブコンプラスSの他に、工場・製造業に特化した「ジョブコンプラス」、ドライバーに特化した「ジョブコンプラスD」２つの専門求人サイトを展開。これらからの流入により、体力仕事の経験がある、警備員の仕事に適性の高い求職者からの応募が見込めます。
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Features 4 応募者の質を高める「警備マガジン」を運営
ジョブコンプラスSでは、交通誘導警備や施設警備、イベント警備など、警備員のお仕事に携わる方向けの情報メディア「警備マガジン」を運営しています。警備の基礎知識や警備資格ガイド、用語集などを掲載。年間60万人が利用する人気メディアです。警備マガジンからジョブコンプラスSに流入し、お仕事を探す求職者も多数！「警備マガジン」で充分に知識を深めてからお仕事へ応募をするため、採用や定着に繋がる応募の獲得が期待できます。
警備マガジン
Flow 掲載までの流れ
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1 お問い合わせ
まずはお気軽にお問い合わせください！掲載に関する質問や求人のご相談もOK！
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2 無料でご提案
貴社の採用課題に合わせて、WEB会議でスピーディーなご提案・サポートをいたします。
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3 掲載お申込み・原稿作成
掲載期間や料金を決定して、お申込みいただいた後、原稿作成を開始します。
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4 掲載スタート
原稿が完成しましたら、掲載スタートとなります。貴社専用の管理画面を発行。応募者対応をお願いいたします。
FAQ よくある質問
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Q
専門サイトは利用したことがないので、効果があるか心配です。
A
求人となるとまず大手総合サイトが頭に浮かびますが、実は大手総合サイトの警備業の掲載割合は平均3％とごく僅かなのが現実です。
専門サイトは、「経験者・未経験者」問わず、警備の仕事に対して意欲の高い方だけが集まるので、求職者とのマッチング率の高さが特徴です。多数の企業から『費用対効果が良くなった』『定着率が良くなった』と評価を頂いています。 -
Q
高齢化が進んでおり、若手の人財の採用に課題があります。若手の人財の採用も見込めるでしょうか？
A
45歳までの若年層のユーザーが約50％の為、若手の人財の採用も見込めます。
スマートフォンユーザーが多く、若年層の採用にも力を入れています。 -
Q
現場が複数あるのですが、掲載することは可能ですか？
A
限定的に可能です。検索軸としては1画面につき1勤務地のみしか反映されませんが、フリーワード検索の検索結果では表示がされるようになっております。
※確固たる応募動機形成のため、1画面(1職種/1勤務地)での掲載を推奨しております。 -
Q
若手且つ正社員の採用を検討していますが、可能ですか？
A
可能です。実際に若手社員の採用を行って頂いている企業様は多数あります。
具体的にはターゲットを若手（20～30代）の未経験層に限定し、原稿の画像・テキストを作りこむことで、中高年の層からの応募を避け、欲しい層からの応募を獲得しやすいようにすることが可能です。 -
Q
業界の採用事例などの情報は頂けますか？
A
はい。警備業界に詳しい担当者が、情報提供含め、貴社の採用活動をサポートさせて頂きます。ご安心ください。