特化型求人サイトでは、業界、職種などが絞り込まれているため、それぞれ高い専門性が発揮できるのが特徴です。多様な業職種を扱う「総合求人サイト」と異なり、製造業や運送業など特定の業職種にのみ特化した求人サイトです。そのためスキルや経験を持った求職者が多く集まり、高い専門性を発揮できる点が特徴です。
今回は専門性の高い資格やスキルを持った求職者を集めたい企業にむけて、特化型求人サイトの価値やメリットを紹介します。

特化型求人サイトの価値

大学を卒業された方が3年以内に離職する確率は約3割といわれています。とくに若い世代では、プライベートの充実を優先させる傾向にあります。ですのでそれが実現できない場合に離職率が高くなる原因となるとも考えられます。
このような問題は、就職や転職される方々と、企業側とのミスマッチによるところが大きいと考えられることが多いですが、他の視点でみてみると、求職者の方々が「仕事のやりがい」に対しての想いが強いことも考えられます。

特化型求人サイトでは特定の業界・職種への関心が高い方に向け集中的にPRできるため、優秀で企業にピッタリな人材を確保できる可能性が高くなります。求人に課題を抱えている企業にとって大きなメリットになるのではないでしょうか。

特化型求人サイトのメリット・デメリット

特化型求人サイトは、企業と求職者双方にとってメリットがあります。大手総合求人サイトに比べて、どんなメリットがあるか、デメリットとあわせてお話していきます。

・メリット

▼企業独自の個性や強みのアピール

総合求人媒体では色々な業種の中に紛れてしまいますが、特化型求人サイトでは強みや独自の個性をPRしやすくなり、求職者の目に止まりやすいというメリットがあります。

▼ミスマッチの低減

特化型求人サイトでは、特定の業界について興味・関心のある求職者が利用します。企業⇔求職者間でのニーズが一致しているため、条件面で折り合いがつけば、貢献度の高い人材を長期に渡って確保することも可能となります。

▼専門情報発信を通じての将来の人材の確保

専門コラムなどによって、業界の動向などの求職者に役立つ情報発信がされていることによって、求職者に業界、職種への興味関心を喚起させることができるため、将来のなり手候補を増やすことに繋がります。

▼総合求人媒体に比べ応募の確率が高まる

総合求人媒体では、他業種・多職種の掲載のため、1掲載求人に対して見られる確率が低くなる傾向が強くなります。したがって、特化型求人では、業種、職種を限定させて掲載されているため、求人への応募の確率が高まります。

・デメリット

▼幅広い層への訴求は出来ない

幅広い層の求職者を対象とする総合求人媒体とは異なり、特化型求人サイトでは最初から業職種を絞っているため閲覧者数は少なくなります。「広く浅く、色んな方に求人を見てもらいたい！」という場合は総合求人サイトの方が適しているでしょう。

▼知名度は総合求人サイトの方が高い

特化型求人サイトでは業界に特化しているという性質上、幅広く多くの方に認知がされにくい傾向があります。「この業職種で仕事を探したい！」と考えている人向けに掲載をするのは効果的ですが、そうでない場合求職者は総合求人サイトから仕事探しをはじめやすい傾向にあります。

まとめ

今回は特化型求人サイトの価値やメリットをご紹介させていただきました。
新型コロナでの人材争奪、少子高齢化の影響などで、今後も求人難が予想されています。良し悪しはそれぞれありますが、色々な媒体を利用することで希望とする人材の確保をしていくことが望まれます。

 

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