転職活動中の皆様はもちろん、今はまだ転職についてお考えでない方も必見のキャリア採用の手法（種類）について、このコラムで徹底解説します！是非とも最後までご覧ください。

意外とあるキャリア採用の種類！

普通にパッと出てくるキャリア採用の手法は、求人サイト・人材紹介・転職フェア・リファラルといったところですが、実は他にも多くの手法があります。以下でその他について見ていきましょう！

具体的にどんな種類があるの？

1.ハローワーク

これは多くの方が聞いたことのある採用の種類ですが、採用の手法として確立されているとは中々思いません。ですが、意外と多くの企業が掲載無料ということもあり、どんな大手の求人サイトよりも多くの求人が掲載されています。

2.ダイレクトリクルーティング

求人を掲載してあとは待つのみだった昔と違い、今は企業側が直接求人サイトや専用データベースに登録している求職者にスカウトメールを送るという手法で、中には「面接確約スカウト」といった応募→即面接のようなものもあります。

3.ヘッドハンティング

人材紹介と似ていますが、違いは転職意欲の有無（もしくは顕在化されているか否か）でヘッドハンティングの場合、基本的に転職意欲がないor低い人に対してハンティング依頼企業の説明をして当該企業への意欲向上を図るところからスタートします。企業により違いはありますが、採用が前提となるケースが多く、面接というよりも面談で条件面（年収・部下人数etc..）の確認をしていくような感じです。

4.ミートアップ

面接のように堅苦しくないカジュアル面談をオフィスで実施し、そこに求職者の方をお招きするところからスタートします。会社の雰囲気が味わえ、社員とも交流を持ってもらったうえで選考に進むか進まないかを選択できるのでミスマッチが起こりにくいのがメリットです。

まとめ

パッと出てくる４つの手法（求人サイト・人材紹介・転職フェア・リファラル）以外にさらに４つの手法を紹介しましたが、実はまだこれら以外にもソーシャルリクルーティング（SNS活用）や自社ホームページ（オウンドメディアリクルーティング）などの手法もあるので、求職者の皆さんは自分に合った採用手法を見つけ出し、どれか一つに絞るのではなく複合的に活用するのが転職成就の近道になるのではないでしょうか。

ディーピーティーでは主に求人サイトや人材紹介をメインに採用活動していますが、コロナも（第八波きていますが・・）落ち着き、転職フェアなどの対面イベントへも出展を検討しています。
また、「いきなり面接は・・」という方には、上記でいうミートアップも個別対応していますので、少しでも興味ある方からのお問い合わせも大歓迎です。

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