ディーピーティー株式会社
Strength 私たちの強み
ものづくり、製造業は日本の経済を支えている大切な業種です。そしてそれに携わる人財は就業人口で約6人に1人の割合と、大変多くの人財がものづくりを支えています。しかし現在の労働人口は減少を続けており、どの企業でも人財問題は深刻な悩みになっています。
アウトソーシング事業は創設時から長く製造派遣事業や業務請負事業という業態で1000社以上の生産現場へ人財を配属させてきました。お客様より「生産計画」や「製造技術」に関わるノウハウや製造設備を、我々は「労務管理」や「人財採用・教育」のノウハウを互いに提供しあい、経営資源融合による相乗効果を生み出してきています。人財を配属して終わりではなく、取引する中での本来の課題を見つけ、分析し、共に改善していく。それが本来のWin-Winの関係だと考えております。お客様のビジネス価値の極大化を実現して参ります。
製造領域への派遣・請負・紹介を基本線に技術領域から求人掲載(媒体運用)まで利用可能です。管理項数の削減と創業以来30年以上に渡り培った製造業種への人財のご案内に関してノウハウを持っています。また当社の媒体は製造業に特化しているため、リアルタイムな求職者様の動きや傾向も掴めるためご案内した人財のミスマッチが少ないのも特徴です。お客様とのより密接な管理対応を実施。同業他社と比較検討をお願いします。
Strength 1 どこよりもスピーディーな人財提案
DPTアウトソーシング事業は寮を完備し全国から集客を行います。
地元採用には限界があり、突発的な人員増に対応していくことが難しいケースがあります。そこを全国集客でカバーすることでスピード感のある人財供給を実現しています。
また、採用活動については採用課が自社メディア分析を基に求人掲載を行い、ニーズに合わせた効果的な手法で掲載することで、最速且つ最大の効果を生み出すことができます。
自社求人サイトを保有していることでオーダーを頂いた直後に即日掲載をすることも可能です。
Strength 2 役割特化したプロ集団の組織編制
派遣従業員が貴社で働く理由、それは、生産現場に人手不足という課題があり、生産性が低下しているという点です。ですので、派遣従業員が欠勤するなど言語道断。穴を開けるわけにはいかない訳です。当社の管理は、毎日の従業員の管理を徹底して行い、心と体の変化に対してヒアリング、しっかりと生産性に寄与できるように努めています。主な内容としては、従業員に毎日体温を確認することや、月に１度【健康だより】を発行し配布を行い、感染症対策や食事・睡眠など健康に関わる知識など共有し健康を管理しています。また、何百もの生産現場に派遣従業員を配属している事で蓄積した経験や知識を、知恵として「改善提案」を定期的に提出させて頂いております。
我々の存在意義を見失う事なく、効率的かつ高い生産性を生み出す為のお手伝いをさせて頂いております。
- ソリューション営業課
- 新規営業に特化
- 管理営業課
- スタッフ管理に特化
- 採用課
- 人財採用に特化
Strength 3 どのような困難も自分たちを変化させ今を変えていく
我々は
「主体変容」
～周りのせいにしても何も変わらない。 人は変えられるのは”自分”だけ。
まずは自分に気付き行動を変えていくことで周りが気付き行動が変わっていく。～
という言葉を大事にしています。
誰もが人生を幸せにしたい、そう思っているはずです。その為には「今」を現状否定しなければいけません。現状否定するには、自らの行動を自責で捉える事から始まります。そうすることで課題を抽出し分析し改善する。改善を習慣化していく事で意識が変わり考え方が変わるのです。
考え方が変われば行動が変わります。行動が変われば結果が変わります。これを「人生幸せのスパイラル」と呼んでいます。決して「他責」にせず「自責」で捉える。一人ひとりが、そのインテリジェンスを高め、強い組織を形成していきます。故にそれが社会貢献となり、お客様にとってなくてはならない存在になれると思っております。
Service 3つのサービス形態
3つのサービス形態
一般労働者派遣事業
-
Step1.
打ち合わせ
-
Step2.
改善提案
-
Step3.
人財提案・契約
-
Step4.
派遣スタート
有料職業紹介事業
-
Step1.
打ち合わせ
-
Step2.
人財マッチング
-
Step3.
人財提案・契約
-
Step4.
お客様面接
-
Step5.
内定・入社
製造派遣・紹介・請負事業
-
Step1.
打ち合わせ
-
Step2.
見積り
-
Step3.
請負契約
-
Step4.
業務開始
-
Step5.
納品
FAQ よくある質問
-
Q
人財派遣対応エリアはどこですか？
A
社宅をご用意した事業展開を行っているため、全国エリアで対応が可能です。
詳細はお問い合わせください。 -
Q
派遣で対応できない職種はありますか？
A
労働者派遣法において、以下の業務は禁止されております。
・港湾運送業務
・建設業務
・警備業務
・病院等における医療関係業務※
※「紹介予定派遣の看護師」「病院ではないドラッグストア等勤務の薬剤師」「産前産後休業、育児休業、介護休業の代替派遣」の条件付で可能です。
・弁護士、社会保険労務士などのいわゆる「士」業 -
Q
依頼からどのくらいの日数で派遣社員を受け入れることができますか？
A
可能な限り迅速に対応していますが、派遣契約の締結状況、業務内容や必要とするスキル、派遣スタッフ登録状況などによって、数日～1週間程度かかります。
派遣の条件が整っているほど早く派遣できる可能性が高くなります。
お気軽にこちらからご相談ください。 -
Q
派遣スタッフを面接することはできますか？
A
派遣スタッフの雇用主は派遣元になるため、派遣先が派遣スタッフを選考（履歴書等の書類選考・面接選考等）することはできません。
ただし、紹介予定派遣の場合は派遣先に直接雇用されることが前提になるので可能となります。 -
Q
派遣料金はどれくらいになりますか？
A
派遣料金として「時間単価」×「派遣スタッフの実働時間数」をご負担いただきます。
時給単価だけで見ると高く感じるケースもありますが、求人広告費の負担や、社会保険料等の負担が無いので、派遣社員を受け入れた方が総コストが安くなることが多くあります。
また、時間単価は業務内容によって異なりますので、ご依頼内容に応じてお見積もりします。
お気軽にこちらからご相談ください。 -
Q
派遣社員と正社員の違いは？
A
派遣社員の雇用主は、派遣先の企業ではなく、登録した派遣会社が雇用主になるので、雇用契約は派遣会社と結ばれます。つまり、正社員や契約社員とは異なり、給与のお支払いや就業条件の明示は、派遣会社が行います。
-
Q
人財派遣・紹介予定派遣のシステムの違いは何ですか？
A
詳しくは説明ページをご確認ください
-
Q
派遣先での仕事に関して相談したいことがある場合は、誰に相談したら良いのでしょうか？
A
派遣先様ごとに管理担当（サポートスタッフ）がおりますので、ご相談ください。お仕事に関するお悩み等、迅速に対応いたします。